Содержание · 7
Одномоментный запуск или постепенная замена, порядок носителей, коммуникация с аудиторией и бюджет. Практический план перехода.
Две стратегии
Одномоментный запуск даёт информационный повод и чёткую границу «до и после», но требует одновременной готовности всех носителей и большого бюджета.
Постепенная замена дешевле и мягче, но растягивается на год-два, в течение которых бренд выглядит непоследовательно.
Стратегии перехода
Порядок носителей
Если бюджет ограничен, замену начинают с носителей с максимальным числом контактов и минимальной стоимостью замены.
Коммуникация
Смена айдентики без объяснения воспринимается как каприз. Короткое сообщение о том, что изменилось и почему, снимает большую часть негатива.
Важно объяснять причину на языке аудитории, а не на языке дизайнеров: «мы объединили три сервиса в один» понятнее, чем «мы обновили визуальный язык».
Переходные решения
На период замены полезны промежуточные форматы: «раньше — теперь» на упаковке, пометка о смене названия в подписи, старый знак маленьким размером рядом с новым в течение нескольких месяцев.
Это снижает риск того, что постоянные клиенты не узнают продукт на полке.
- Пометка «новый облик, прежний состав» на упаковке.
- Старый знак малым размером на переходный период.
- Страница «что изменилось» на сайте.
- Обновление профилей в соцсетях в один день, а не по очереди.
Постепенная замена дешевле и растягивает неловкость на год. Одномоментный запуск дороже и заканчивается за день.
Что менять в первую очередь
Порядок замены носителей определяется не удобством производства, а частотой контакта. Сначала то, что человек видит чаще всего: сайт, приложение, подпись в письмах, социальные сети. Затем то, что попадает в руки: упаковка, документы, визитки. В последнюю очередь — долгоживущее и дорогое: вывески, транспорт, форма.
Обратный порядок — начать с вывески, потому что она заметнее, — растягивает переходный период: в цифровых точках контакта старый знак остаётся месяцами, и аудитория видит два бренда одновременно.
Переходный период неизбежен
Одномоментная замена невозможна ни в одной компании с физическим присутствием: тиражи упаковки заканчиваются по циклу, вывески меняются по мере согласований. Значит, период сосуществования старого и нового нужно спроектировать, а не пережить.
Работающие приёмы: держать оба знака в одной цветовой системе, чтобы разнобой читался как обновление, а не как ошибка; на переходных носителях ставить формулировку о смене; не смешивать версии в пределах одного носителя — это единственное, что выглядит откровенной небрежностью.
Что в итоге
План перехода определяет успех ребрендинга не меньше, чем сам дизайн.
Начинайте с цифровых носителей, объясните причину на языке аудитории и подготовьте сотрудников раньше клиентов.
Коротко
- Менять всё сразу или постепенно?
- Сразу — то, что видно одновременно: вывеска, сайт, соцсети, упаковка ходовых позиций. Постепенно — расходники и то, что нельзя выбросить без потерь. Долгий переход, при котором старое и новое стоят рядом полгода, читается как небрежность.
- Нужно ли объяснять аудитории, что изменилось?
- Полезно, если менялась суть, а не только оформление. Объяснение из одного абзаца снимает большую часть недоумения; развёрнутый манифест обычно вызывает обратный эффект.
Айдентика малого бизнеса
Что действительно нужно небольшой компании, на чём можно сэкономить без потерь и какие ошибки обходятся дороже всего.ДальшеЧитайте также
Посмотреть примеры
Нашли ошибку или неточность в атрибуции? Напишите нам
Обсуждение
Загружаем…